PG SLOT สร้างความเปลี่ยนแปลงด้วยการเปลี่ยนแปลงทั้ง 4 ด้าน
วันนี้ pg slot ก็ได้นำบทความดีๆมานำเสนออีกเช่นเคย บทความที่พีจีสล็อตจะนำเสนอกับท่านในวันนี้ล้วนมีสาระประโยชน์ต่างๆมากมาย การเลิกบุหรี่เป็นสิ่งที่ง่ายที่สุดในโลก บางคนเลิกบุหรี่พันครั้งในชีวิตทุกคนรู้จักคนที่มีความคิดนี้ แต่การเปลี่ยนแปลงประเภทนี้เป็นเพียงผิวเผิน มันไม่ยั่งยืน สำหรับการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงและยั่งยืนที่จะเกิดขึ้น เราต้องพิจารณาถึงสี่
ด้านของการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง การเปลี่ยนแปลงที่เป็นพื้นฐาน สม่ำเสมอ และต่อเนื่องจะต้องเกิดขึ้นในสี่ด้านของชีวิตคุณ ไม่จำเป็นต้องเลิกบุหรี่ อาจเป็นนิสัยใดก็ได้ที่คุณต้องการเลิก เช่น ดื่ม กัดเล็บ กินมากเกินไป เล่นวิดีโอเกม ช็อปปิ้ง และอื่นๆผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงเพียงด้านเดียว บางคนมุ่งเน้นไปที่สองด้าน แต่แทบไม่มีใคร
ให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงทั้งสี่ด้าน นั่นเป็นสาเหตุที่การจัดการการเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่ล้มเหลวไม่ว่าจะเป็นในชีวิตส่วนตัวของบุคคลเพียงคนเดียวผ่านการกระทำและนิสัย หรือในสภาพแวดล้อมขององค์กรเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาดำเนินธุรกิจ กลยุทธ์การจัดการการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันยังขาดอยู่ทั้งหมดนี้เกิดจากการเพิกเฉยต่อสมการอย่างน้อยหนึ่งส่วน
ดังนั้น วันนี้ เราจะพูดถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งสี่ด้านและเรียนรู้สูตรสำหรับการเปลี่ยนแปลงโดยพื้นฐานและจะไม่กลับไปสู่ "ตัวตนเก่า" ของคุณ ทำได้ง่ายแต่ไม่ง่าย ใครก็ตามที่บอกคุณว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นง่ายอาจกำลังพยายามขายบางอย่างให้คุณ หรือพวกเขาไม่รู้ว่าพวกเขากำลังพูดถึงอะไร สมาชิกใหม่
PG SLOT การเปลี่ยนแปลงทั้ง 4ด้าน
มีสี่ด้านหรือจตุภาคที่คุณต้องทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้มันติดอยู่ หากคุณพลาดหรือเพิกเฉยต่อสิ่งเหล่านี้ การเปลี่ยนแปลงของคุณจะไม่เกิดขึ้น และคุณจะกลับไปสู่พฤติกรรมก่อนหน้านี้ วันนี้ pg slot จะมาบอกว่าในสี่ด้านนี้มีอะไรบ้าง
บุคคลภายใน - ความคิด
บุคคลภายนอก - พฤติกรรม
กลุ่มภายใน - วัฒนธรรม/ระบบสนับสนุน
กลุ่มภายนอก - กฎหมาย กฎ ข้อบังคับ ทีม ระบบ รัฐ
การเปลี่ยนแปลงทั้งสี่ด้านนี้อาจดูเหมือนว่าพวกเขาสามารถนำการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดได้ด้วยตัวเอง แต่ก็ไม่สามารถทำได้ ดังนั้น อย่าลืมใช้การเปลี่ยนแปลงของคุณในทั้งสี่ด้าน มิฉะนั้น ทุกอย่างจะสูญเปล่า
- บุคคลภายใน
จตุภาคนี้เน้นที่โลกภายในของบุคคล และเกี่ยวข้องกับความคิดของบุคคล การกระทำของเราเกิดจากความคิดของเราโดยส่วนใหญ่และถ้าเราเปลี่ยนความคิดของเราไปสู่บางสิ่งบางอย่าง เราจะเริ่มกระบวนการเปลี่ยนวิธีที่เรากระทำคนที่ใช้กฎแห่งแรงดึงดูดจะอยู่ในหมวดหมู่นี้ โดยพวกเขาได้ตระหนักถึงความแข็งแกร่งของความคิดและวิธีที่พวกเขาทำให้เราเปลี่ยนแปลงตัวเอง
- บุคคลภายนอก
จตุภาคนี้มุ่งเน้นไปที่โลกภายนอกของบุคคลและเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของบุคคล คุณต้องการลดน้ำหนัก 10 กิโล เริ่มต้นด้วยการรับประทานเพียง 150 แคลอรี (ขนมปังประมาณสองแผ่น) ให้น้อยลงในหนึ่งวัน และในสองปีครึ่ง คุณจะลดน้ำหนักได้ 10 กิโล กฎเดียวกันนี้ใช้กับธุรกิจ การลงทุน กีฬา และด้านอื่นๆ อีกหลายแห่ง การกระทำขนาดเล็กและสม่ำเสมอสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ได้ ในที่นี้ คุณมีสองวิธีในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงทางพฤติกรรมการออกแบบสิ่งแวดล้อมเชิงลบและการออกแบบสิ่งแวดล้อมเชิงบวก
- การออกแบบสิ่งแวดล้อมเชิงลบ
นี่คือเวลาที่คุณกำจัดสิ่งต่าง ๆ ออกจากสภาพแวดล้อมของคุณที่เปลี่ยนพฤติกรรมเก่าของคุณ หากคุณต้องการหยุดกินไอศกรีม คุณต้องไม่เก็บไอศกรีมไว้ในช่องแช่แข็ง หากคุณต้องการหยุดดูทีวี ให้ถอดแบตเตอรี่ออกจากรีโมทแล้ววางไว้ที่อีกด้านหนึ่งของบ้าน
- การออกแบบสิ่งแวดล้อมเชิงบวก
นี่คือเวลาที่คุณใส่สิ่งที่คุณต้องการทำในขอบเขตที่เอื้อมถึง แท้จริงแล้วคุณต้องการที่จะเรียนรู้วิธีการเล่นกีต้าร์? วางกีตาร์ไว้ข้างโซฟา คุณต้องการที่จะมุ่งหน้าไปที่โรงยิม? ใส่ชุดออกกำลังกายในกระเป๋าเป้แล้วใส่ทับรองเท้าของคุณคุณต้องการที่จะอ่านหนังสือมากขึ้น? มีหนังสือบนโต๊ะข้างเตียง โต๊ะในครัว และบนโซฟาคุณยังสามารถรวมเคล็ดลับสุดท้ายนี้เข้ากับคำแนะนำเบื้องต้นของฉันเกี่ยวกับการถอดแบตเตอรี่ออกจากรีโมทคอนโทรลของคุณ โดยผสมผสานการออกแบบด้านสิ่งแวดล้อมเชิงลบและด้านบวกเข้าด้วยกันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์สูงสุด
- กลุ่มภายใน
จตุภาคนี้มุ่งเน้นไปที่โลกภายในของกลุ่มที่บุคคลอาศัยอยู่ และเกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมของกลุ่มนั้นเองมีสองความแตกต่างที่แตกต่างกันที่นี่ วงแหวนในและวงแหวนรอบนอก
- กลุ่มภายนอก
จตุภาคนี้มุ่งเน้นไปที่โลกภายนอกของกลุ่มที่บุคคลอาศัยอยู่ และเกี่ยวข้องกับระบบ ทีม กฎหมาย และกฎของกลุ่มนั้น จตุภาคนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับการแสดงออกภายนอกของวัฒนธรรมส่วนรวม หากสิ่งแวดล้อมส่วนใหญ่คิดในทางใดทางหนึ่ง พวกเขาจะสร้างสถาบันที่จะนำวิธีคิดนั้นไปปฏิบัติ โปรโมชั่นpg
กฎเดียวกันกับบริษัท ตัวอย่างหนึ่งสำหรับบริษัทคือผู้จัดการที่คิดว่าพนักงานขี้เกียจ ขาดความรับผิดชอบ และต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่อง (หรือสิ่งที่เรียกว่าทฤษฎี X ในการจัดการ) จากนั้น ผู้จัดการเหล่านั้นจะใช้ระบบที่สะท้อนถึงวัฒนธรรมประเภทนั้น ไม่มีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น กฎเกณฑ์ที่เข้มงวดเกี่ยวกับงานบันทึก ไม่มีงานทางไกล ฯลฯ อย่างไรก็ตาม ความคิด
ของคุณอาจแตกต่างกัน คุณอาจเชื่อว่าผู้คนต้องการความรับผิดชอบ ที่พวกเขาสามารถกำหนดทิศทางของตนเองได้ ว่าพวกเขาสามารถตัดสินใจได้ดี และผู้จัดการไม่จำเป็นต้องยืนกรานหากพวกเขาต้องการทำอะไรบางอย่างให้สำเร็จ (สิ่งนี้เรียกว่าทฤษฎี Y ในการจัดการ) .จากนั้น คุณต้องการชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น วิธีต่างๆ ในการวัดประสิทธิภาพการทำงาน
ของคุณ (เช่น ไม่ใช่เวลาที่ทำงานแต่เป็นงานที่ผลิต) และงานทางไกล หากเป็นไปได้สำหรับอาชีพของคุณ
นำทั้ง 4ด้าน รวมเข้าด้วยกัน
เมื่อคุณพิจารณาทุกอย่างแล้ว การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องง่าย ในทางทฤษฎี แต่มันไม่ง่ายเลยที่จะลงมือทำ มันใช้งานได้ในทั้งสี่ด้าน
บุคคลภายใน - ความคิด
บุคคลภายนอก - พฤติกรรม
กลุ่มภายใน - วัฒนธรรม/ระบบสนับสนุน
กลุ่มภายนอก - กฎหมาย, กฎ, ข้อบังคับ, ทีม, ระบบ, รัฐ
บางอย่างต้องการการทำงานมากขึ้น บางอย่างน้อยลง แต่คุณจะต้องสร้างการเปลี่ยนแปลงในทั้งสี่ด้าน ทดลองเล่นpg
สรุป
อย่าปล่อยให้สิ่งนั้นกีดกันคุณเพราะการเปลี่ยนแปลงเป็นไปได้และหลายคนก็ทำเช่นนี้ เวลาที่ดีที่สุดที่จะเริ่มเปลี่ยนคือเมื่อวาน แต่เวลาที่ดีที่สุดอันดับสองคือวันนี้
